8年没签劳动合同怎么办-劳动合同8年后怎样签(7月推荐)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 17:51:30

你好，可以要求公司签劳动合同，最低工资怎么改劳动合同劳动合同可以签无固定期限如果没有签的话，可以要求公司双倍工资的补偿。导读:没签劳动合同而被用人单位辞退的员工，可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。工作8年都没有签订劳动合同，可以认为公司和员工签订了无固定期限劳动合同。 一。

8年没签劳动合同怎么办

依据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作8年后，如何用工作证明做劳动合同没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资;劳动者可以向用人单位主张签订无固定期。工作8年了，始终没有签订书面的劳动合同书，用人单位不仅要承担双倍工资的赔偿责任，新加坡劳动合同提前解除还要履行订立固定期限劳动合同的义务。在工作中出现这种状况，员工可以随时向。

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夫妻两人从事许昌市某中学家属院传达室的门卫工作8年，但因一直未签劳动合同，双方就是否存在劳务关系产生了争议工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿，夫妻俩将该中学诉至。是否会认定双方存在劳动关系并支。法定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那么，工作8年没钱合同被辞退怎么办?没签劳动合同怎么证明劳动关系?下面。

现在如果工作满8年没签劳动合同的话，一般来说可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金。但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上。

依据《劳动合同法》的规定，如何找公司拿回劳动合同劳动者在用人单位工作8年后，没有签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资;劳动者可以向用人单位主张签订无固定期限的劳动合同。关于工作。【1】工作8年，但没签劳动合同，和单位构成事实上的劳动关系。【2】现在你想到被解雇工作八年未签劳动合同赔偿， 等到被解雇时。

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Q 在工厂2年没签劳动合同该怎么办 A 1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于。朋友你好只签电子劳动合同，我是咨询孙老师专业回答职场和社保问题，很高兴由我回答您的这个问题，缴纳了8年社保，但是没有签订劳动合同，这是违反劳动法的，可以向公司主张经济补。


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