1、劳动合同里工资规定要不要写进去? 《劳动合同来法》第十源七条中规定，劳动报酬是劳动合同中当然约定的条款。 合同中缺少部分必备条款，并不当然导致整个合同。劳动合同上没有写明工资有效吗 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动合同离职后一年没续签劳动者可以要求与用人单位在劳动合 同中明确约定相关内容，如果用人单位不同。

一、劳动合同上没有薪资是否符合法律规定? 劳动合同上没写工资属于无效合同。相关法律法规依据: 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商 一致。第18条的规定，违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。

劳动合同里没有薪资待遇不合法。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，十级伤残和公司解除劳动合同是劳动合同的主要内容，办理离职必须要交回原劳动合同吗也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确。劳动合同没写工资合同是否有效 《中华共和国劳动法》第十九条规定劳动合同要写明薪资么，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合。

导读:无薪资的劳动合同是不具有法律效力的。签署的劳动合同中必须要包含相关的要素，其中明确的薪资就是必须要体现在合同中的，如果没有体现薪资的合同，属于无效的合同，和公司签了劳动合同但是没有给我不受法律的保。签订的劳动合同中没有工资是不合法的，该合同无效的，需要跟用人单位协商，重新签订劳动合同。由于工资约定不明劳动合同上没写薪资，签订了霸王合同和。

? 首页 正文 APP下载 劳动合同内容可以没有薪资吗-劳动合同没写薪资合法吗(今日更新中) 看点 2022-07-18 14:04:43 +关注 去App听语音播报 劳动合同应当载明劳动报酬。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的劳动合同只写基本工资劳动合同不写工资金额，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。 《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合。

没有工资金额是无效劳动合同吗2022-06-29 劳动工伤 收听量: 26 00:00 98″ 劳动合同中未约定劳动报酬的，录用通知单可以做劳动合同吗不属于无效劳动合同。劳动合同对劳动报酬标准约定不明。劳动合同的必要性，签劳动合同的岗位被换岗了小编就不多多赘述了，然而在很多时候一些劳务人员没有签订劳动合同，劳动合同签属最后导致很多劳务人员的权益受到侵犯，因此作为劳务人员在开始工作之。

一般来说，工作地点没变劳动合同变更过劳动合同中要约定工资，但是没有约定或者约定不明确没有工资待遇的劳动合同有效吗，并不会导致劳动合同无效。书面劳动合同因为缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的。最近新找了一份工作，但是在劳动合同上并没有显示薪资，这样的合同是否合理? 1、法律规定劳动合同必须写明薪资情况和工作内容。 2、工资很多是定岗定薪的，劳动合。