以上就是小编为大家解答的关于强制加班可以解除劳动合同吗问题的相关法律知识内容了综上所述呢我们可以了解到用人人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班员工可以按照相关。用人单位每天安排的加班时间已经超过三个小时，每月安排的加班时间已经超过36个小时的情况下就可以和用人单位解除劳动合同了。因为单位安排的加班的时间是不能违反劳动法规定的最长。 法律分析：长期加班劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，劳动合同可以是无期限的吗可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形。一、甲乙双方解除劳动合同的日期为: 年 月日。 二、甲方于 年月 日向乙方付清 年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。 三、乙方确认企业以旷工为由解除劳动合同，甲方无需另行再向乙方支。 长期加班劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知。(十)用人单位违反法律、行规强制性规定的;”根据该法条规定旷工离职怎么解除劳动合同劳动合同加班补充协议，就业协议书与劳动合同的异同当用人单位严重违反《劳动法》规定的“每月加班不得超过36小时”强制性规定时，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条。
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来源：白朗县日报