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应当允许外国人与用人单位在法律没有明文规定的事项上自行约定，可以排除劳动合同法的适用;另一种观点认为，外国人与境内用人单位缔结劳动关系，当然要受劳动法的约束。《外国人在就业管理规定》第26条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华共和国劳动法》和《中华共和国企业劳动争议处理条例》处理。
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《外国人在就业管理规定》第 26 条 用人单位与被聘用的外国人发生劳 动争议外国人在中国劳动的法律，应按照《中华共和国劳动法》和《中华共和国企业劳动争议处 理条例》处理。三、外国人。违反内容未经中华共和国劳动部或者其授权的劳动批准私自谋职的外国人。 处罚标准在终止其任职或者就业的同时外国人非法工作处罚，劳动法四十六条第二项可以处 1000 元以下的罚款;情节严重的，5月份被法院起诉上交社会抚养费并处限期出境。 。
2020年该名乌克兰人因提出提高待遇未果公司违反劳动法如何处理，决定跳槽至另一家教育机构。原单位与乌克兰人解除劳动合同后，还未提供外国人来华工作证注销单和离职证明，该名乌克兰人便已经到新单位。外国人在发生劳动争议的处理方法与境内的职工一样。如果是申请仲裁的，由合同履行地或者单位所在地的仲裁机构管辖。如果是起诉的，可以由合同签约地，合同履行地，侵权行为地。
来源：普兰县新闻